Modalidad Distancia y/u Online
600 horas lectivas
Gestión administrativa de prácticas
Tutorización personalizada
Empresa de colocación
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El postgrado de gestión de recursos humanos y asesoría laboral busca que los alumnos estén capacitados para coordinar el área laboral y de recursos humanos dentro de una empresa determinada. Los estudiantes conocerán cómo se ha de gestionar el capital humano dentro de la empresa, para ello se familiarizará con todos los requerimientos que son necesarios para poder gestionar de manera profesional el departamento de recursos humanos.
Dentro de las competencias adquiridas a lo largo de este postgrado permitirán que los alumnos puedan ejercer de manera autonoma profesional y completa todas las responsabilidades de un responsable de recursos humanos.
Los alumnos de este postgrado aprenderán a gestionar el capital humano de acuerdo a los requerimientos actuales del mercado laboral. Esta capacitación incluye la habilidad de realizar gestión por competencias, diseño de planes de formación para empresas y gestión de la comunicación interna y evaluación de la capacitación profesional.
En otro ámbito que será estudiado los alumnos aprenderán a llevar a cabo toda la gestión administrativa de contratos, nóminas, finiquitos, tributaciones a la SS y en definitiva todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales dentro de la empresa.
Este temario es muy completo y permitirá a los estudiantes del postgrado de asesoría laboral desarrollar profesionalmente el trabajo de un responsable de recursos humanos.
Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro
Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma
Esta acción formativa incluye 4 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa
Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales
Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos
Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras
- Dominar las técnicas de gestión de RRHH
- Aprender a llevar a cabo la gestión administrativa de nóminas, seguros, contratos etc
- Aprender a planificar programas de formación en la empresa
La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral.
Para proceder a la evaluación del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral, le será entregada su titulación.
Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.
Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.
La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.
Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.
Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.
Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).
MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
TEMA 2. La empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RRHH
TEMA 3. La dirección de RRHH: Dirección por objetivos
TEMA 4. La gestión por competencias
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. Planificación de plantillas
TEMA 2. Descripción de los puestos de trabajo
TEMA 3. Reclutamiento y Selección de Personal
TEMA 4. Plan de Formación cçomo estrategia de Desarrollo Empresarial
MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 1. Desarrollo de los RRHH
TEMA 2. Comunicación, motivación y liderazgo
MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
TEMA 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
TEMA 1. El asesor laboral
MÓDULO II: CONTRATOS
TEMA 1. El contrato de trabajo
TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos
TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo
TEMA 4. El salario y sus complementos
MÓDULO III: NÓMINAS
TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina
TEMA 2. Cálculo de una nómina
MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos
TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social
TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social
TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
TEMA 6. Los pensionistas
MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa
TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación
MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales
Raúl Gómez
04/03/2020
★ ★ ★ ★ ★
Lo recomiendo
Me ha servido de gran ayuda en mi trabajo, además el precio que tiene lo hace aún más llamativo. Lo recomiendo al 100%
Francisco Estéfano
19/02/2020
★ ★ ★ ★ ★
Muy buebno
Ha sido un curso sencillo de seguir y sobre todo la tutora ha sido muy atenta para resolver mis dudas.
Pilar Cantano
30/01/2020
★ ★ ★ ★ ★
Satisfecha
El temario ha sido muy específico en los ejemplo y eso me ha ayudado a diferenciar bien los conceptos aprendidos, lo recomiendo y sin duda repetiría
Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.
Postgrado en Crecimiento y Liderazgo Personal, Ejecutivo y Empresarial
Postgrado en Mediación Familiar y Coaching
Postgrado Deportivo en Musculación y Fitness, Entrenador Personal y Nutrición
Postgrado en Interiorismo y Presto
Postgrado en Mediación Civil, Mercantil y Coaching
Postgrado en Análisis de la Conducta y Desarrollo Personal
Postgrado en Técnicas de Rendimiento Deportivo
Postgrado Universitario en Psicología Infantil e Intervención Educativa
Postgrado en Diseño de Interiores. Autocad.