Este tipo de formación anteriormente era conocida como formación bonificada, sin embargo ahora recibe el nombre de formación programada. Se desarrolla por medio de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Permite a las empresas capacitar a sus trabajadores mediante unas acciones formativas, debiendo estar relacionadas con la actividad de la empresa y/o el puesto de trabajo desempeñado. Uno de sus principales objetivos es aumentar la productividad, competencias y habilidades profesionales de los trabajadores de las empresas.

• La formación programada puede realizarse de manera presencial, online o mixta.
• La empresa dispone de un crédito anual para consumir en la formación de su plantilla. Dicho crédito, se obtiene a partir de las aportaciones de la propia empresa y los trabajadores a la Seguridad Social en el ejercicio anterior. La cantidad que le corresponde a cada empresa de crédito, varía según las cotizaciones que se hayan realizado en el año anterior y según el promedio de trabajadores que hubo en plantilla.

En todo momento es tanto la empresa, la RLT y los propios trabajadores los que pueden definir la formación que se desea realizar.

• Si eres un trabajador, y tienes interés en hacer una formación, recuerda, siempre relacionada con la actividad de la empresa o con tu puesto de trabajo, tendrás que solicitarlo a la empresa y/o la RLT para que así se autorice.
• Si eres una empresa, y deseas formar a algún/os trabajadores, al igual que en el apartado anterior se tendrá que seleccionar la acción formativa que se desea y ser consensuada entre empresa, RLT y trabajadores.

Además de lo anterior, también debemos destacar que la Formación Programada:

• Va dirigida solo a los trabajadores de la empresa, no es para autónomos o desempleados.
• Los trabajadores del sector agrario, podrán acceder a la formación en períodos de actividad, por ello será necesario definir, las fechas de la formación programada.
• Aquellos trabajadores que estén de excedencia, podrán participar en la formación programada durante el primer año. A no ser que sea una excedencia voluntaria. En ese caso, no podrán participar.
• Por último, los empleados que estén de baja por enfermedad, si podrán beneficiarse de la formación.

La cuantía de la formación realizada y abonada, la podrá bonificar (descontar total o parcialmente en función de las características de su empresa), del pago de los seguros sociales a partir del mes siguiente a la finalización de la misma y hasta el último pago de los seguros sociales del año.

Teniendo en cuenta el número de trabajadores de la empresa podrá bonificar la cuantía de la formación realizada en función de la siguiente tabla:

• 1-5 trabajadores: bonifica el 100%.
• 6-9 trabajadores: bonifica 95% y asume el 5%.
• 10-49 trabajadores: bonifica 90% y asume el 10%.
• 50-249 trabajadores: bonifica 80% y asume el 20%.
• 250 en adelante trabajadores: bonifica 60% y asume el 40%.

Para solicitar una de nuestras formaciones programadas es tan sencillo como: