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Distancia y/u Online

Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo

Modalidad Distancia y/u Online

750 horas lectivas

Gestión administrativa de prácticas

Tutorización personalizada

Empresa de colocación

Certificado AENOR

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910.00 €

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Información

Si has llegado hasta aquí, probablemente estés interesado en formarte académica y profesionalmente como asesor laboral. Desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te damos brindamos la oportunidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con el que obtendrás una formación íntegra y de calidad que te permitirá enfrentarte, en un futuro, a cualquier situación de este sector.

Un asesor laboral especializado en coaching, es el profesional que se encarga de gestionar los asuntos laborales de una empresa como pueden ser los seguros de los empleados, los contratos, los salarios, entre otras cosas.

Gracias a este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo adquirirás conocimientos específicos sobre la gestión de nóminas, el funcionamiento del sistema de seguridad social, la gestión de emociones en una empresa, la importancia de aplicar herramientas y técnicas en coaching empresarial o sobre cómo mediar en un conflicto entre trabajadores de la empresa.

¿Qué pretendemos con este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo?

El principal objetivo que perseguimos desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación es proporcionar a nuestros alumnos una formación íntegra y de calidad, dotándoles de los recursos necesarios para que adquieran los conocimientos fundamentales que les permitan desarrollarse profesionalmente.

¿Quiénes pueden realizar esta formación?

Cualquier persona que tenga interés en adquirir nuevos conocimientos sobre asesoría laboral y coaching ejecutivo es bienvenida, puesto que el postgrado tiene una enseñanza progresiva y abierta para todas aquellas personas que quieran ampliar o actualizar su formación.

Es recomendable para las personas que se dedican profesionalmente a este sector o para quienes se han planteado iniciar nuevos proyectos relacionados con la asesoría laboral y el coaching ejecutivo.

 

¿Necesito tener una formación previa para realizar este postgrado?

Antes de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo no es necesario que cuentes con una formación previa ni una titulación oficial, ya que desde nuestro centro, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de que alcances los objetivos propuesto al comienzo. Sólo es necesario que tengas ganas de comenzar y de aprender.

¿Si realizo este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo cuento con alguna facilidad?

Desde nuestro centro de formación pensamos en nuestros alumnos, por ello te ofrecemos la posibilidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo tanto de manera online como a distancia. De este modo contarás con mayor flexibilidad horaria para compaginar tu estudio con otras actividades de tu día a día. Siendo tú quien organice su tiempo de estudio, escogiendo el momento y el lugar.

Gracias a estas modalidades de enseñanza, tendrás el material tanto en la plataforma virtual como físicamente, ya que nos encargaremos de enviártelo a tu domicilio sin que tengas que preocuparte de nada.

Si piensas que tendrás dificultades para superar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, no te preocupes, tendrás a tu disposición un tutor personal especializado en el tema que te ayudará durante el desarrollo de la formación.

Respecto a la metodología que se va a llevar a cabo, trata del estudio de las lecciones que forman el postgrado y de la realización de actividades, las cuales te ayudarán a afianzar los aprendizajes adquiridos.

¿Qué contenidos se abordarán a lo largo de la formación?

Los contenidos que constituyen este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo se desglosan a lo largo de dos bloques formativos. El primero trata sobre asesoría laboral, mientras el segundo habla sobre coaching.

Conocerás las funciones del asesor laboral, las características de un contrato de trabajo y las modalidades que existen.

Estudiarás la suspensión del contrato y regularización de empleo, el salario y sus complementos, la estructura de una nómina, el sistema de la seguridad social, la cotización de los trabajadores y empresarios y las características de los pensionistas.

Aprenderás estrategias de negociación colectiva y representación de los trabajadores en la empresa o las pautas para gestionar la prevención de riesgos laborales.

Adquirirás conocimientos sobre la figura del coach, la ética en coaching, las áreas de actuación, las necesidades psicológicas fundamentales, la importancia de la motivación en el proceso de coaching, utilizando diversas técnicas, así como las fases del proceso.

No dejes pasar esta oportunidad, este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo te permitirá ejercer de manera cualificada y desarrollarte profesionalmente.

¿Alguna vez te lo han puesto tan fácil? ¡Anímate!

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

5 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 5 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Dominar las modalidades de contrato de trabajo que existen.
  • Saber la estructura de una nómina.
  • Aprender los datos necesarios para el cálculo de una nómina.
  • Adquirir conocimientos sobre aspectos relacionados con el sistema de la seguridad social.
  • Conocer las necesidades psicológicas fundamentales.
  • Identificar las fases del proceso de coaching.
  • Entender la importancia de utilización de herramientas y técnicas en coaching.
  • Estar en conocimiento de estrategias de marketing en coaching.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 750 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

TEMA 1. El asesor laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

TEMA 1. El contrato de trabajo

TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

TEMA 4. El salario y sus complementos

MÓDULO III: NÓMINAS

TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina

TEMA 2. Cálculo de una nómina

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 6. Los pensionistas

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

 

BLOQUE II: COACHING

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH

TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE

TEMA 4. LA ÉTICA EN COACHING

TEMA 5. ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING

TEMA 6. GESTIÓN DE EMOCIONES

TEMA 7. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 8. SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COACHING

TEMA 10. EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA

TEMA 11. TIPOS DE COACHING

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

 

BLOQUE III: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

TEMA 1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL

TEMA 2. ASPECTOS BÁSICOS Y PROCESO DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL

TEMA 3. TENDENCIAS Y COACHING DE EQUIPOS

TEMA 4. LIDERAZGO Y COACHING EN LA EMPRESA

  •  

TEMA 5. GESTIÓN DEL TALENTO Y MOTIVACIÓN

TEMA 6. TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL

TEMA 7. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE EMPRESA

  •  

TEMA 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA 

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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