Modalidad Distancia y/u Online
750 horas lectivas
Gestión administrativa de prácticas
Tutorización personalizada
Empresa de colocación
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Si has llegado hasta aquí, probablemente estés interesado en formarte académica y profesionalmente como asesor laboral. Desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te damos brindamos la oportunidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con el que obtendrás una formación íntegra y de calidad que te permitirá enfrentarte, en un futuro, a cualquier situación de este sector.
Un asesor laboral especializado en coaching, es el profesional que se encarga de gestionar los asuntos laborales de una empresa como pueden ser los seguros de los empleados, los contratos, los salarios, entre otras cosas.
Gracias a este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo adquirirás conocimientos específicos sobre la gestión de nóminas, el funcionamiento del sistema de seguridad social, la gestión de emociones en una empresa, la importancia de aplicar herramientas y técnicas en coaching empresarial o sobre cómo mediar en un conflicto entre trabajadores de la empresa.
¿Qué pretendemos con este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo?
El principal objetivo que perseguimos desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación es proporcionar a nuestros alumnos una formación íntegra y de calidad, dotándoles de los recursos necesarios para que adquieran los conocimientos fundamentales que les permitan desarrollarse profesionalmente.
¿Quiénes pueden realizar esta formación?
Cualquier persona que tenga interés en adquirir nuevos conocimientos sobre asesoría laboral y coaching ejecutivo es bienvenida, puesto que el postgrado tiene una enseñanza progresiva y abierta para todas aquellas personas que quieran ampliar o actualizar su formación.
Es recomendable para las personas que se dedican profesionalmente a este sector o para quienes se han planteado iniciar nuevos proyectos relacionados con la asesoría laboral y el coaching ejecutivo.
¿Necesito tener una formación previa para realizar este postgrado?
Antes de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo no es necesario que cuentes con una formación previa ni una titulación oficial, ya que desde nuestro centro, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de que alcances los objetivos propuesto al comienzo. Sólo es necesario que tengas ganas de comenzar y de aprender.
¿Si realizo este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo cuento con alguna facilidad?
Desde nuestro centro de formación pensamos en nuestros alumnos, por ello te ofrecemos la posibilidad de realizar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo tanto de manera online como a distancia. De este modo contarás con mayor flexibilidad horaria para compaginar tu estudio con otras actividades de tu día a día. Siendo tú quien organice su tiempo de estudio, escogiendo el momento y el lugar.
Gracias a estas modalidades de enseñanza, tendrás el material tanto en la plataforma virtual como físicamente, ya que nos encargaremos de enviártelo a tu domicilio sin que tengas que preocuparte de nada.
Si piensas que tendrás dificultades para superar este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, no te preocupes, tendrás a tu disposición un tutor personal especializado en el tema que te ayudará durante el desarrollo de la formación.
Respecto a la metodología que se va a llevar a cabo, trata del estudio de las lecciones que forman el postgrado y de la realización de actividades, las cuales te ayudarán a afianzar los aprendizajes adquiridos.
¿Qué contenidos se abordarán a lo largo de la formación?
Los contenidos que constituyen este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo se desglosan a lo largo de dos bloques formativos. El primero trata sobre asesoría laboral, mientras el segundo habla sobre coaching.
Conocerás las funciones del asesor laboral, las características de un contrato de trabajo y las modalidades que existen.
Estudiarás la suspensión del contrato y regularización de empleo, el salario y sus complementos, la estructura de una nómina, el sistema de la seguridad social, la cotización de los trabajadores y empresarios y las características de los pensionistas.
Aprenderás estrategias de negociación colectiva y representación de los trabajadores en la empresa o las pautas para gestionar la prevención de riesgos laborales.
Adquirirás conocimientos sobre la figura del coach, la ética en coaching, las áreas de actuación, las necesidades psicológicas fundamentales, la importancia de la motivación en el proceso de coaching, utilizando diversas técnicas, así como las fases del proceso.
No dejes pasar esta oportunidad, este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo te permitirá ejercer de manera cualificada y desarrollarte profesionalmente.
¿Alguna vez te lo han puesto tan fácil? ¡Anímate!
Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro
Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma
Esta acción formativa incluye 5 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa
Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales
Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos
Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras
La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo.
Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, le será entregada su titulación.
Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.
Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.
La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.
Esta acción formativa tiene un total de 750 horas lectivas.
Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.
Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).
BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
TEMA 1. El asesor laboral
MÓDULO II: CONTRATOS
TEMA 1. El contrato de trabajo
TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos
TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo
TEMA 4. El salario y sus complementos
MÓDULO III: NÓMINAS
TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina
TEMA 2. Cálculo de una nómina
MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos
TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social
TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social
TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
TEMA 6. Los pensionistas
MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa
TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación
MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
BLOQUE II: COACHING
TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING
TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH
TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE
TEMA 4. LA ÉTICA EN COACHING
TEMA 5. ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING
TEMA 6. GESTIÓN DE EMOCIONES
TEMA 7. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING
TEMA 8. SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING
TEMA 9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COACHING
TEMA 10. EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA
TEMA 11. TIPOS DE COACHING
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
BLOQUE III: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
TEMA 1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL
TEMA 2. ASPECTOS BÁSICOS Y PROCESO DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL
TEMA 3. TENDENCIAS Y COACHING DE EQUIPOS
TEMA 4. LIDERAZGO Y COACHING EN LA EMPRESA
TEMA 5. GESTIÓN DEL TALENTO Y MOTIVACIÓN
TEMA 6. TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL
TEMA 7. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE EMPRESA
TEMA 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.